Здравствуйте! В адрес сайта для родителей (www.goodparents.ucoz.ru) пришли следующие вопросы:
1 - При ненормированном рабочем дне в случае беременности надо ли писать заявление, чтобы день стал нормированным?
2 - Предусмотрено ли в ТК РФ сокращение рабочего дня для беременной при ее желании, надо ли какую то справку при этом прикладывать?
3 - Если надо проходить определенные обследования при беременности, как решать вопрос на работе (в смысле законодательно, чтобы не отпрашиваться по-хорошему)? Какое количество часов можно посвящать хождениям по больницам, будут ли они оплачиваться?

Отвечает Кабанова Вероника Васильевна:

Нет, не надо, женщина может подать заявление на установление режима неполного рабочего времени.Оплачиваться ничего не будет, придется отпрашиваться. Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам с 28 недель беременности. Статьей 93 ТК РФ установлена обязанность руководителя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Для этого беременной женщине необходимо подать заявление и приложить к нему справку о беременности.